 |
VOOR JOU
Coaching is zeker ook voor jou als je...
• je verder wilt ontwikkelen en het beste uit jezelf wil halen
• jezelf beter wenst te sturen
• je sterker wil voelen bij het maken van keuzes, of het nemen van verantwoordelijkheden
• concreet wil werken rond effectieve communicatie, werkstijl en planning, balans werk-privé, omgaan met conflicten, grenzen bewaken, enz...
|
 |
VROUW
Als vrouw ga je, meer dan de man, buitenshuis werken combineren met de zorg voor het gezin waardoor meer druk op jou komt te staan. Als business vrouw moet je vaak nog hoger scoren dan je mannelijke collega.
|
 |
KOPPEL OF OUDERS
Als koppel of ouder krijg je dan weer te maken met struikelblokken als:
- • moeilijke combinatie van carrière / kinderen / relatie
- • rollenpatronen van partner / moeder / vader / carrière-vrouw / man
- • wel of niet willen of kunnen krijgen van kinderen
- • (on-)gelukkig vrijgezel worden of zijn
- • eenzaamheid binnen je relatie
|
 |
MAN
Als man heb je ook je eigen verhaal, als man ken je alle kleuren van de gevoelswereld, van macht, succes, erkenning en blijdschap tot eenzaamheid, wanhoop en machteloosheid... Maar je hebt geleerd om erg spaarzaam met deze gevoelens om te gaan.
|
 |
STUDENT
Als student krijg je soms te maken met twijfels rond jouw (juiste) studiekeuze. En indien niet, dan is er vaak de moeilijkheid om om te gaan met het studentenleven en de discipline om het studeren te laten primeren. Je moet al een goede ingesteldheid hebben om het juiste timemanagement aan te houden, faalangst de kop te kunnen bieden en examenvrees te ontzien.
|
 |
SOLLICITANT
En dan ... op weg als sollicitant en carrièrepersoon. Werken is belangrijk in je leven, het geeft er zin aan en neemt veel van je actieve tijd in beslag. Wie onbevredigend werk doet, krijgt vaak te maken met sociale of lichamelijke klachten Dat je daar eens bij stil staat is dan ook logisch. Zeker bij het kiezen van een job.
Want solliciteren is iets aparts … het kost behoorlijk wat tijd en energie om je goed voor te bereiden. En dan komt het er op aan goed aan te sluiten bij je gesprekspartner(s), zowel qua houding als qua inhoud van het gesprek:
• Weet je welke functie je zou willen en hoe je die vindt?
• Is je sollicitatiebrief uitnodigend en je curriculum vitae helder en duidelijk?
• Weet je je te presenteren bij een sollicitatiegesprek en kan je iemand overtuigen?
• Weet je hoe je de persoon benadert met wie je een netwerkgesprek wil voeren?
Een sollicitatietraining helpt jou ierbij snel en efficiënt vooruit.
|
 |
CARRIEREPERSOON
En niet alleen bij het kiezen van je (nieuwe) job maar ook na verloop van tijd kan even een reflexie maken nuttig zijn:
• Misschien vraag je je af of je je huidige werk nog wil blijven doen?
• Of je nu wel of niet ondernemer wil worden?
• Waar je eerdere droom naartoe is?
• Of hoe je omgaat met die baas of collega die jou ziek maakt?
• Of hoe je opnieuw of meer bezieling in je werk kan voelen?
Bij loopbaanbegeleiding ondersteun en stimuleer ik je in je (zoek)tocht naar antwoorden op je loopbaan-vragen. Samen met jou ga ik op zoek naar voor jou passende antwoorden zodat je je loopbaan in de door jou gewenste richting kan sturen. En wanneer je weken of maanden aan tijd kunt winnen, dan laat je dat toch niet liggen!
|
 |
PROFESSIONAL
Ook van jou als professional, leidinggevende of manager wordt heel wat geëist. Je richtend op je zakencijfers, resultaten en doelstellingen weet je je eigen gang te gaan. Maar soms zit het tegen, en mis je iets, of heb je het gevoel dat het eigenlijk anders moet, sneller, gemakkelijker, beter …
Met iemand overleggen is niet altijd evident want in die solo-functie sta je er vaak wel echt alleen voor. Maar ook jij weet dat elke succesvolle persoon, niet zonder adviseurs en vertrouwelingen kan. Een personal coach als sparringpartner die jouw denken snel enkele stappen verder brengt en die, door de afwezigheid van eigenbelang, onomwonden kan zeggen waar het op staat. Iets wat jouw traditionele adviseurs, levenspartner en goede vrienden niet kunnen.
Maar misschien wil je enkel:
• Ondersteuning voor je medewerkers en hun de mogelijkheid bieden zich zo te ontwikkelen dat hun plezier in het werk en dus ook de productiviteit toenemen
• Een win-win situatie voor jou en je werknemers
• Grip krijgen op processen binnen je organisatie
• Zicht krijgen op de dynamieken van de organisatieopstelling
en dit allemaal omdat je je bedrijf verder wil ontwikkelen of je bedrijfsvoering wil verbeteren.
|
|